Auditorías Internas y Auditorías Mintra
Asesoria en
AUDITORÍA INTERNA EN NORMAS ISO
En ISOS Ingeniería, ofrecemos el servicio de auditorías internas para sistemas de gestión basados en Normas ISO. Estas auditorías son evaluaciones sistemáticas y documentadas que tienen como objetivo verificar que los procesos de una organización cumplan con los requisitos establecidos por las normas ISO específicas, como ISO 9001 (Calidad), ISO 14001 (Medio Ambiente), ISO 45001 (Seguridad y Salud Ocupacional), entre otras.
¿Cómo me beneficia?
Beneficios
- Garantizar el cumplimiento normativo y legal.
- Mejorar la eficiencia operativa y promover la mejora continua.
- Preparar a la organización para auditorías externas y procesos de certificación.
¿Cómo funciona?
Proceso
- Planificación: Se establece un cronograma y se definen los objetivos de la auditoría.
- Ejecución: Se lleva a cabo la auditoría interna con el fin de evaluar la conformidad del sistema de gestión.
- Revisión de Resultados: Los hallazgos son revisados y se identifican áreas de mejora y no conformidades.
- Acciones Correctivas: Se implementan acciones para corregir las no conformidades y mejorar el sistema de gestión.
Asesoria en
AUDITORÍA MINTRA
Dirigido a asegurar que las empresas cumplan con los requisitos legales establecidos por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA) y el cumplimiento de la Ley de SST 29783 (30222) en materia de seguridad y salud ocupacional. Este servicio está diseñado para ayudar a las empresas a cumplir con las normativas laborales peruanas, proteger a sus trabajadores y evitar sanciones.
¿Cómo me beneficia?
Beneficios
- Cumplimiento Legal: Garantiza que la empresa cumpla con todas las exigencias del MINTRA en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, evitando multas y sanciones.
- Mejora en Seguridad y Salud: Contribuye a la creación de entornos laborales más seguros, reduciendo el riesgo de accidentes y mejorando la calidad de vida de los trabajadores.
- Mitigación de Riesgos Laborales: Ayuda a identificar y gestionar riesgos laborales, asegurando que la empresa aplique las medidas preventivas y correctivas necesarias.
- Reducción de Costos: Al prevenir accidentes y mejorar las condiciones de trabajo, se reducen los costos relacionados con indemnizaciones, bajas laborales y demandas.
- Mejora de la Reputación Empresarial: Cumplir con las normativas y demostrar un compromiso con el bienestar de los trabajadores fortalece la imagen corporativa ante clientes, empleados y socios.
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Preguntas frecuentes
¿Quiénes están obligados a hacer Auditorías MINTRA?
Todas las empresas, independientemente de su número de trabajadores y actividad económica, están obligadas a realizar auditorías periódicas con la finalidad de comprobar que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aplicado es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales que afecten (D.S. 014-2013-TR).
¿Cuáles son las sanciones por no realizar Auditorías MINTRA?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL a través de sus inspectores del trabajo sancionan a las empresas privadas que no cumplen con realizar sus auditorías. Es una sanción GRAVE , y en función al número de trabajadores la sanción puede llegar hasta 13.06 UIT (equivalente a S/67,259.00, con la UIT de 2024 en S/5,150.00) para empresas NO MYPES de 350 trabajadores. Para pequeñas empresas de hasta 65 trabajadores, la multa será de hasta 2.43 UIT, equivalente a S/12,514.00.
¿Con qué periodicidad se realizan las Auditorías MINTRA?
Según el Artículo 15 del Decreto Supremo N° 014-2013-TR se precisa:
- Cada dos años como mínimo. Este plazo puede reducirse a un año si se han detectado situaciones de alto riesgo o incumplimientos en auditorías previas. Estas auditorías son obligatorias para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional en las empresas, y buscan verificar la eficacia de los sistemas implementados, asegurando la protección de los trabajadores y la adecuación a las regulaciones vigentes.
Las auditorías pueden incluir revisiones de los planes de seguridad, procedimientos, y las condiciones laborales, con el fin de garantizar que se sigan las mejores prácticas y se respeten los derechos de los trabajadores.
- Esta periodicidad es un mínimo obligatorio, y algunas empresas pueden optar por realizar auditorías más frecuentes como parte de sus programas internos de mejora continua.
